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声测管承包商继任计划带着责任感和紧迫感决策

时间：2018-11-20 14:39    点击量：

为您的声测管公司的继任计划，分享自己的经验。灯塔退出计划有限责任公司的总裁，已经写了大量的口语和全国权威性这个重要主题的屋面承包商。团队钢筋混凝土很高兴地把他带回来一个长时间的停顿后，他帮助屋面承包商从实际经验中学习。 一个长期的成员钢筋混凝土的编辑顾问委员会，说他回来了带着新的责任感和紧迫感来帮助承包商面临着在他们的业务中最关键的决策和个人生活。
在他退出计划专栏中，启明将碰上他的个人经历的买进和卖出的200名员工的声测管承包商的业务在上世纪90年代末，并转移到公司的第四代团队。这个过程是如此的痛苦和巨大的税收支付大约250000美元的花费超过6年的时间内，他已经奉献了自己的时间来帮助企业做正确的事。在全国来说，屋顶、贸易团体和其他承包商协会，Kennedy还向企业领导，听从他的警世故事如何解开一个人的财富时，它的时间去。 “业主所面临的挑战是如何捕捉这钱不被税，退休并不是活得比他们的钱。这是退出计划，”他说。 你会发现写作风格的信息，然而，会话和缺乏技术行话可以迷惑或带人点。 在他的第一件，将刊登在9月，启明探讨了声测管出口和继任计划之间的差异，并可满足一个特定的公司需求的选项。
 

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