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华北声测管厂家启明保证出厂合格率第三方检测

时间:2019-01-06 14:39    点击量:

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员工不喜欢受到严格的监督、过度检查、微观管理,也不喜欢被授予决策权。当他们不能做出决定,对如何完成一个项目或任务没有发言权时,他们就不承担责任或对他们不负责的事情负责。当你告诉人们在没有他们的投入或想法的情况下该做什么时,他们会决定是否以及何时去做。另外,那些不被允许提供意见的人感觉不到团队的一部分,因此决定他们是否会尽最大努力。因此,对于一个言多必失、不听使唤的过度自信的老板来说,他们做的工作越少越好。这种向下的循环继续下去,并使控制狂华北声测管厂家老板感到沮丧,他或她不明白为什么他或她找不到任何负责或负责任的帮助。

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